En sundhedskultur på arbejdspladsen skaber store muligheder for både medarbejdernes trivsel, virksomhedens bundlinje - og samfundets sundhedsøkonomi.

Men berøringsangst, travlhed og uudtalt strategisk prioritering betyder ofte, at sundhedsmulighederne ikke udnyttes.

Sundheden ligger altså og griner af os – fordi vores traditionelle ledelsessyn skaber et dilemma med frygt for at træde ind over medarbejdernes privatlivsgrænse.

En sundhedskultur på arbejdspladsen handler ikke om, at du skal fortælle dine medarbejdere, hvad de skal gøre. En sundhedskultur består af viden, inspiration og rammer for sundhed. Og det er her, en dygtig leder kan gøre en uvurderlig forskel!

Sundhedskulturen kræver medarbejdernes selvledelse – og du skal blot skabe det bæredygtige fundament.

Med et nyt syn på dine muligheder og med utraditionelle ledelsesværktøjer forsvinder din berøringsangst som dug for solen – og sundhedskulturen blomstrer helt af sig selv!

Lad dig inspirere af 6 ting, som succesfulde ledere gør for organisationens unikke sundhedskultur.

Og hvis du tør, kan du endda spørge dine medarbejdere, hvordan de mener, at virksomheden bedst kan bakke op om deres sundhed.